bueno veremos si ficha que tal va, por que aqui hemos tenido a Brasanac y no se si Guti es mejor que Brasanac.

En cualquier caso, este tipo de fichajes suelen salir mucho más rentables, porque son perfiles concretos y seguramente rindan igual o mejor que muchos de los sobrevalorados de la plantilla. En cuanto despunten un poco se les saca una rentabilidad enorme. Y que no es lo mismo rendir bien en un Levante, que en un Betis, donde la presión de la grada hace que los jugadores se adapten mucho mejor a un grande.

Hombre, si finalmente se marcha también Joel, contar con Bravo y como se rumorea Rui Silva, sería una portería estupenda, lo que me chirria es que condicione las posiciones de centrales, laterales y mediocentros que para mía son igual o más importantes, sobretodo las defensivas.

Este año qua hay entrenador y director deportivo no hay un duro.

Ese es el tema, estoy convecido que fisicamente está para competir en primera porque el nota es un bicho, pero lo mejor es que si es como parece, el margen que tiene de mejora es grande y o puede convertir en un jugador de equipo muy importante.

Guardado es mejor, o era, futbolista que Guti. Mejor golpeo de balón tqnto en movimiento como en parado (y esto es algo innato de Guardado, pues desde que llegó al Depor se le vio eso), y mejor colocándose atrás defendiendo (aunque esto en base a la experiencia diría, pues ek el Depor no era así, era mucho más anárquico.

En resumen, no creo que nunca pueda añcanzar el golpeo de Guardado, pero sí el resto.

No quito ni una coma. El ejemplo no es la mejor forma de liderar, es la única.

Un jefe mosca cojonera es un chusquero, un frustrado o un asfixiado si no las tres cosas a la vez y la gente acaba pasando tres kilos de él.

Tener mano izquierda no es tratar a todos por igual. Es ser capaz de tratar con todos y sacarles el máximo rendimiento. Si el individuo no mejora o no se implica, se le da puerta igualmente.
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Claudio Bravo y Rui Silva
mejoramos en portería, a priori.

"Ir al Betis sería para Rui Silva dar un paso adelante en su carrera"
Publicado 19/08 13:04

Depende. Un jefe debe ser duro con el trabajador pasota (y llegado el caso, echarle si no espabila) y debe ser más comprensible y tener contento con el trabajador comprometido que lo da todo y es más productivo.

No se puede tratar a todos por igual.

Discrepo y me parece muy peligroso que este tipo de mensajes tan tópicos se asuman como una verdad no cuestionada.

Es absurdo pensar que solo hay solo dos tipos de jefes: "mosca coj0nera" / "pasotilla". Y es todavía más simple generalizar sobre el nivel de exigencia en la empresa pública y la empresa privada.

Hay muchas formas de favorecer que un trabajo se haga bien, el agobio del trabajador nunca es la más eficaz. Y la empresa pública puede ser tan exigente en su prestación de servicios como cualquier empresa privada. Anda que no hay universidades privadas, residencias de ancianos privadas u hospitales privados, por ejemplo, que no tienen ningún control de excelencia con respecto a su personal. ¿Hace falta que ponga ejemplos? Su éxito depende de saber aprovechar oligopolios o, lo que es peor, tener una posición de privilegio (por compadreo, normalmente) en servicios que una mala gestión del sistema público deriva hacia manos, generando enriquecimientos indirectos. Quién trabaje en esas empresas y con qué disposición lo haga es lo de menos.

Con respecto a un club de fútbol, me parece muchísimo más importante para un entrenador tener mano izquierda que tener mano dura.

Tema delanteros no creo que el equipo se vaya a mover para nada en esa posición.

Eso ayudará seguro pero recuerdo que después de prorratear su sueldo con un año más de contrato la ficha se quedaba en muy poco más del millón. Que bueno es, pero que no era tan alto como otros.