Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Aquí otro que viene, que llega la semana que viene de Irlanda del Norte. Guapada de país donde los haya, pero anda de trabajo cortito con sifón.

Si a alguien le hace falta un chaval con tablas, nivel alto de inglés, escrito y hablado -también algo de francés-, experiencia en el mundo turístico, buen manejo de office, internet, redes sociales, etc. etc. o sabe de alguien que esté buscando ese perfil, os lo agradecería enormemente.

También tengo experiencia dando clases de inglés tanto a adultos como a alumnos en edad escolar/instituto.

Gracias nuevamente y suerte en la búsqueda y captura de empleo.

Un saludo.

A ver esto es para ingenieros civiles que estén buscando alguna oportunidad.

En Latinoamérica están faltos de profesionales, grandes empresas están buscando ingenieros españoles, evidentemente a sueldos no de expatriados pero en condiciones mas que aceptables, una de ellas es GyM, Graña y Montero, constructora civil Peruana, entrar en su web y veréis que no se trata de una empresa menor.

Os digo esto porque he trabajado en UTE con ellos los dos últimos años, los conozco bien y se que realmente quieren y necesitan a profesionales españoles.

Intentarlo el que quiera, y si queréis mas información preguntarme, quizás pueda ayudaría en algo.

La situación en la que nos encontramos nos pone obligatoriamente en la necesidad de hacer las maletas a los que formamos parte de este sector, y lo siento por las generaciones nuevas de ingenieros pero no queda otra que salir de España.

Suerte

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

102 y + enlaces de #empleo distribuidos por sectores. Imprescindibles para el que busca trabajo. | MarcaEmpleo

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Los hoteles de Austria ofrecen 5.000 puestos de trabajo y formación para españoles

La Unión de Hoteleros Austriacos (ÖHV según sus siglas en alemán), que engloba más de 1.200 establecimientos, oferta 1.721 puestos de el trabajo para jóvenes españoles interesados en adquirir experiencia internacional en sector y otras 3.600 plazas están destinadas a la formación de profesionales

Austria la industria del turismo produce el 7,4% del PIB, que ocupa el puesto 11 en el ranking mundial de las naciones turísticas con más éxito, pero el personal nacional disponible no puede hacer frente a la afluencia de visitantes. Por ello, la ÖHV ha visto en los jóvenes profesionales de España la oportunidad de traer mano de obra cualificada para dar salida a la creciente demanda del sector.

"Ahora, 1.721 puestos de trabajo abren una nueva remesa de oportunidades para jóvenes españoles, una buena ocasión de hacer carrera internacional", indican desde la asociación. La mayoría de los puestos disponibles son para recepcionistas, camareros (sueldo de 1.886€ de media), cocineros, ayudantes de cocina y personal de limpieza (sueldo de 1.548€ de media).

Además, "el fomento a la formación de los jóvenes es un objetivo prioritario de la ÖHV, que apuesta por un aprendizaje basado en los conocimientos prácticos. De este modo, los estudiantes viven experiencias laborales remuneradas durante su formación, llegando a ganar en su último año de carrera alrededor del 80% de lo que gana un profesional en posesión del título". Actualmente hay más de 3.600 plazas de formación disponibles para jóvenes españoles.

Para Peter Peer, Presidente de la ÖHV “es un orgullo poder recibir jóvenes con ganas de trabajar y con buena formación académica, procedentes de un país con una larga trayectoria en la industria del turismo. Sin duda, nuestros hoteles asociados serán un buen lugar donde aprender los unos de los otros”.

La media salarial para los puestos en la industria turística se sitúa en los 1.832€ brutos mensuales. Los interesados pueden encontrar información más detallada sobre los puestos a cubrir en Oportunidad Austria y www.hogastjob.com/es, además de consejos útiles para trabajar en Austria y para la vida cotidiana en el país.

Los hoteles de Austria ofrecen 5.000 puestos de trabajo y formación para españoles



A que me voy...quién se anima?

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

BBC Mundo - Noticias - Los candidatos a un empleo están bajo la lupa en las redes sociales

En la actualidad, antes de contratar a una persona, muchas organizaciones le están dando una enorme importancia a su presencia en las redes sociales.

El objetivo de la táctica es descubrir posibles indiscreciones o intentar identificar los verdaderos valores del candidato al empleo.

Esta vitrina pública es un concepto relativamente nuevo, que amplía la definición inicial del término "red social", que fue acuñado por primera vez en un trabajo de investigación realizado en Noruega en 1954.

El documento está basado en un mapa de las relaciones entre individuos que indica la forma en que se conectan: desde el conocimiento casual hasta los lazos familiares.

La red social tal y como la conocemos hoy en día existe gracias a la tecnología y a la aparición de sitios web, que nos permiten mantener lazos que superan nuestra capacidad de recordar ciertas conexiones personales.

Consecuentemente, los "seis grados de separación" -el popular término para describir la teoría del psicoanalista estadounidense Stanley Milgram- que de algún modo prepararon el camino para las redes sociales, se reducirán drásticamente debido a los avances de la tecnología.

Los mismos intereses

La diferencia fundamental de nuestras relaciones sociales de hoy, en comparación con las de hace una década, es la naturaleza misma de estos enlaces.

Un buen amigo me dijo una vez que le atraen las personas con las que tiene intereses comunes, lo que también se conoce como la atracción interpersonal.

Anteriormente, las comunidades y las relaciones se formaban entre aquellos que vivían cerca, gracias a la proximidad física.

La tecnología ahora nos permite construir relaciones interpersonales con gente de todo el mundo, más allá de la proximidad física inmediata, por lo que es natural que se atraigan aquellos con intereses similares.

Ahora en nuestras redes sociales hay gente que está mucho más cerca de nosotros en lo que se refiere a edad, intereses y experiencias, que en términos de proximidad física. Aunque hay excepciones, vale la pena considerar cuántos de nosotros hemos establecido estrechas relaciones con personas que nunca hemos conocido físicamente.

A pesar de que podemos conocer al vecino de al lado, ¿qué tanto sabemos de él? ¿Conocemos a la persona que vive a tres o a incluso dos puertas de nosotros? Es muy poco probable.

Sin duda este punto podría debatirse, pero lo que sí es cierto es que el concepto de reputación, ya sea personal o corporativa, ha cambiado por completo.
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Devolver el favor

En las redes sociales modernas, el concepto de reputación proporciona un grado de cuantificación: el número de seguidores en Twitter, los "me gusta" de Facebook, las aprobaciones de LinkedIn, etc.

Sin embargo, esos "índices" no son más que el reflejo de una combinación de aprobaciones. Muy pocas veces vemos que alguien revoca la recomendación de un antiguo colega. Incluso las motivaciones para seguir a una persona en Twitter pueden variar.

En su libro "Influencia: La psicología de la persuasión", el doctor Robert Caildini identifica la reciprocidad como una técnica de influencia clave. El deseo de devolver el favor ha encontrado su lugar en las redes sociales. Por ejemplo, la expectativa implícita para devolver una recomendación en LinkedIn e incluso, en algunos casos, para seguir a la gente de vuelta en Twitter.

Durante las solicitudes de trabajo se está poniendo un mayor énfasis en revisar los perfiles de las redes sociales, así como las personalidades de la gente en la red. Por ello, vale preguntarse si esto acaso establece un concepto falso del verdadero valor que un individuo puede ofrecer a un posible empleador.

Sobre todo teniendo en cuenta que este perfil -semejante a la vidriera de una tienda- podría haber sido manipulado mediante técnicas psicológicas que permitan obtener la respuesta que se está buscando.

La representación digital de nuestros lazos sociales tiene un gran valor. Sin embargo, cada uno de nosotros debe contar con un cierto grado de precaución para no hacer suposiciones basadas en lo que allí se muestra.

¿Acaso aquel que tenga más seguidores en Twittero más recomendaciones en LinkedIn posee más conocimientos en su campo que alguien que no utiliza estas herramientas? ¿O aquel que las tiene pero cuenta con un pequeño número de avales?

Por supuesto que no, pero por desgracia están jugando un papel muy importante en la detección automática de posibles empleados. Y ello parece ser una tendencia creciente.

Esto, por supuesto, no significa que tales indicadores no tengan ningún mérito. Al contrario, son herramientas notables.

Pero, como todas las informaciones de tercera mano, comprobar su integridad debe ser obligatorio.

Raj Samani es director técnico -para Europa, Oriente Medio y África- de la seguridad informática McAfee. Anteriormente trabajó en el área de seguridad de una gran organización del sector público en Reino Unido. También forma parte del consejo consultivo de Infosecurity Europa.

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Reflote guapo al canto, sí señor.

Pues eso, después de dos años de "casi inaugurar" éste post (con el permiso de Decimal) vuelvo a abandonar las filas del INEM, gracias a Dios y despues de otros 17 meses que he estado a "dos velas" . En febrero del año pasado se terminó lo que en aquel junio de 2011 comenzó como una sustitución por vacaciones, pero al final trabajando solo días sueltos en todo ese tiempo.

En ésta ocasión la cosa "promete", empezamos cuatro personas más y yo un proyecto nuevo que "salvo catástrofe" (y toco madera, pues tengo yo una suertecita queee...) tiene futuro a largo plazo. Es una actividad distinta a la que más o menos ha sido la mía hasta que empezó la crisis, pero que no requiere una preparación demasiado específica.
A ver si hay suerte y echamos ahí raíces los cinco "afortunados", que la cosa está que arde.

Pues nada, a ver si el tema se contagia a algunos foreros más (como ya ocurrió hace dos veranos) y que posteen para contar sus casos. Y como siempre, mucha suerte a tod@s, que la esperanza dicen que es verde y es lo último que se pierde.

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Lipasam abre una bolsa de trabajo temporal que incluirá a 700 personas.

El Ayuntamiento responde así al compromiso con los trabajadores tras la huelga de este año.
R. S. | ACTUALIZADO 16.09.2013

La Empresa Municipal de Limpieza del Ayuntamiento de Sevilla (Lipasam) iniciará hoy el proceso para la constitución de su bolsa de empleo temporal, que según explicó el concejal delegado de Urbanismo y Medio Ambiente, Maximiliano Vílchez (PP), "se regirá por los principios constitucionales de publicidad, igualdad, mérito y capacidad que deben presidir el acceso al empleo público y que hasta ahora no se habían aplicado en esos contratos, dando así cumplimiento al compromiso del Ayuntamiento de abrir una bolsa de empleo que lleva cerrada desde hace muchos años".

Vílchez indicó en un comunicado que "la apertura de dicha bolsa responde a los compromisos adquiridos por este gobierno, que quedaron plasmados en el seno de las negociaciones de la última huelga de Lipasam, y da cumplida respuesta a las demandas de los ciudadanos". "Este proceso es fruto de una parte de los acuerdos entre la dirección de Lipasam y el Comité de Empresa, que se produjeron al final del mes de febrero como resultado de la desconvocatoria de la huelga que sufrió esta ciudad", ha explicado.

En este sentido, el delegado de Urbanismo señaló que desde entonces se han mantenido múltiples reuniones tanto con la dirección como con el comité de empresa al objeto de diseñar las bases y el procedimiento que garantizarán los principios de acceso al empleo público y añadió que "tras arduos trabajos la configuración de la bolsa fue aprobada en Comisión Ejecutiva de la empresa en el mes de mayo, en la que se aprobó la metodología a aplicar para la constitución de la bolsa de empleo que regiría la contratación de trabajadores temporales".

Asimismo, se han seleccionado las empresas que han elaborado el diseño del proceso a seguir, las pruebas que se han de realizar y el diseño de una página web a la que deberán acceder los futuros candidatos para su inscripción. De esta manera, de acuerdo con las necesidades actuales de Lipasam, se crearán dos bolsas temporales, una para peones y otra para oficial tercera de talleres, las cuales estarán constituidas aproximadamente, por 600 y 100 personas, respectivamente. La bolsa para oficiales tercera de talleres se pondrá en marcha hoy y tanto la convocatoria como las bases que regirán su constitución se publicarán en la web de Lipasam. En cuanto a la bolsa para peones, su convocatoria está prevista para el mes de octubre. Los interesados deberán inscribirse accediendo a la web en diez días naturales a partir de la publicación de la convocatoria.

Lipasam abre una bolsa de trabajo temporal que incluirá a 700...

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Las claves para optar a uno de los cien empleos de la bolsa temporal de Lipasam.

La empresa municipal de Limpieza de Sevilla busca un centenar de oficiales de tercera de taller, con siete plazas para personas con discapacidad.

La Empresa Municipal de Limpieza del Ayuntamiento de Sevilla (Lipasam) ha iniciado este lunes el proceso para la constitución de su bolsa de empleo temporal. En su primera fase, Lipasam busca un total de cien oficiales de tercera para sus talleres. En concreto, se ofertan nueve plazas de soldadura y calderería, nueve plazas de carrocería, siete de hidarúlica, siete de electrónica, 48 de electromécanica y 20 de electricidad en sistemas.

Los interesados a optar a estos puestos deben tener en cuenta los siguientes requisitos mínimos e indispensables:

1.- Tener cumplidos los 18 años de edad.

2.- Contar con estudios primarios (certificado de escolaridad) o equivalente.

3.- Estar en situación de desempleo con fecha anterior al día 15 de septiembre de 2013 o ser trabajador eventual de Lipasam en ese momento.

4.- Contar con una experiencia laboral propia de un taller de un mínimo de 24 meses. Cuentan en este sentido las actividades llevadas a cabo en talleres de electromecánica, electricidad del automóvil, calderería o herrería, chapa y pintura o en categorías profesionales superiores. En caso de no contar con la anterior experiencia profesional, los candidatos pueden optar a los cien empleos en talleres de Lipasam en caso de contar con titulaciones de grado medio o superior en las especialidades que se especifican en el cuadro expuesto al final de esta información.

5.- Abonar la cantidad de 12 euros en el momento de la presentación de la solicitud, cuyo último día de plazo es el próximo jueves día 26 de septiembre. Esto es, diez días naturales desde el comienzo del plazo, abierto el lunes 16 de septiembre.

Dichos requisitos deben ser acreditados en la página web de Lipasam donde se tramitan las solicitudes a oficiales de tercera de taller. Se les pedirá como requisito indispensable la siguiente documentación:

1.- Documento Nacional de Identidad (DNI), permiso de residencia o permiso de trabajo.

2.- Acreditación del título académico.

3.- La tarjeta de desempleo o de mejora de empleo.

4.- La vida laboral, los contratos, las nóminas y/o los certificados de empresa que justifiquen su experiencia laboral de al menos 24 meses en talleres.

5.- El justificante de ingreso de los 12 euros establecidos como derecho de examen en una de las dos siguientes cuentas bancarias: la cuenta en el BBVA con referencia 0182 5566 74 0201513729 o la del Banco Santander en la cuenta 0049 6726 99 2416174447.

Otras titulaciones y documentos que pueden ser presentados y acreditados para optar a más puntos en la convocatoria de Lipasam son los certificados de asistencia a cursos de formación profesional, seminarios y acciones formativas relacionadas con la especialidad, el permiso de conducir de los tipos B, tipo C o tipo C+E.

Siete plazas reservadas a discapacitados
La convocatoria consta de dos grupos diferentes. El general y otro reservado para personas con discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. A este grupo se atriburián siete de las cien plazas totales de la oferta que, en caso de no ser cubiertas por personas con discapacidad pasarán a ser ocupadas por solicitantes del cupo general. Quienes opten a las plazas del grupo reservado deberán acreditar su situación mediante un documento expedido por el organismo competente, debiendo aportar además un dictamen técnico facultativo y un certificado de capacitación.

Tras presentar la solicitud
Los solicitantes de las cien plazas de oficial de tercera en los talleres de Lipasam deberán esperar a que finalice el plazo de presentación de las mismas - 26 de septiembre - para que se publique la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos.

Se aceptarán un total de 600 candidatos, los cuales correspodenderán con las mayores puntuaciones obtenidas (cuyo baremo se especifica en el apartado cuarto de las bases del concurso) entre el total de solicitudes admitidas. En concreto pasarán a la siguiente fase de pruebas psicotécnicas y reconocimiento médico los 54 mejores candidatos a la especialidad de soldadura y calderería, los 54 mejores para carrocería, los 42 más óptimos para hidraúlica, los 42 de electrónica, los 288 mejor valorados de electromecánica y los 120 de electricidad en sistemas; lo que suma el total de 600.

Las solicitudes, por especialidad y plazas
Las diferentes especialidades en que Lipasam oferta cien empleos temporales (duración máxima de 180 días y sin posibilidad de consolidación) se corresponden con los siguientes estudios medios y total de plazas ofertadas:


EN LA NOTICIA VIENE UN CUADRO CON LAS PLAZAS OFERTADAS:

Las claves para optar a uno de los cien empleos de la bolsa temporal de Lipasam - abcdesevilla.es

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Si alguien sabe de alguna asesoría, despacho etc..., que necesiten a algún Diplomado en Relaciones Laborales sin experiencia que me avise por favor.

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Buenas a todos!!

Quien conozca cualquier cosa relacionada con el medio ambiente que me avise, acabo de terminar la licenciatura y quiero empezar coger experiencia como sea (trabajo, practicas...etc) mientras tanto a seguir estudiando...

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

http://www.betisweb.com/otros-temas/...ml#post3363299

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

Aquí un Licenciado en Biología que terminó hace unos meses, sin mucho experiencia pero con capacidad de aprender y trabajar. Busco prácticas de empresa o trabajo por Sevilla o Huelva.

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

URGENTE: REMUNERADO: SE BUSCA HINCHA DE FÚTBOL DE VERDAD (cualquier equipo) para spot de publicidad para TV.

Que animen mogollón!!
De 20-45 años, hombres y mujeres*

Casting en Madrid
Lunes 21 de julio 2014

Rodaje: 1 día del 25, 26 ó 27 de Julio, en Madrid.
El trabajo ES REMUNERADO.

Interesados escribir por whatsapp, llamar o mandar mail a Sara Wolff:
Tfno: 605 865 285
sarawolffproduccion@gmail.com

(NO ES SPAM; referencias: http://www.imdb.com/name/nm1875377/*...ff/2a/976/b2/*)

Muchas gracias y disculpad las molestias

Quiero trabajar alguien conoce algo...

Re: Post del Trabajo; Oferta y Demanda

buenas compañeros,refloto el post para poner una oferta de trabajo poe si a alguien le interesa.

DPG SYSTEM es una empresa de ávila que lleva como 15 años fucionando en tema de marketing digital y otras cuestiones.
esta empresa a lanzado una aplicación móvil al mercado que se llama MOVIL LIST de descarga gratuita para el usuario,es un directorio de empresas,tipo paginas amarillas pero en formato digital.
esta aplicación es para que las empresas se puedan anunciar,incluye geolocalizador para que el usuario llegue hasta la puerta del comercio,etc.

se ofrece puesto de delegado comercial para visitar empresar y presentarle el producto,no se necesita experiencia previa,ya que es un producto sencillo.
las comisiones por ventas son del 30% del valor de la venta.
no hay horarios fijos,lo puedes compaginar incluso con otros trabajos.
para mas informacion manden un correo o curriculum a : sevilla.movillist@gmail.com